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某汽車零部件制造企業(yè)

J集團(tuán)于1997年進(jìn)入汽車行業(yè),一直專注實(shí)業(yè),專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng),不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功,堅(jiān)定不移地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展。連續(xù)十二年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)……

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某汽車零部件制造企業(yè)
J集團(tuán)于1997年進(jìn)入汽車行業(yè),一直專注實(shí)業(yè),專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng),不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功,堅(jiān)定不移地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展。連續(xù)十二年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng),是全球汽車品牌組合價(jià)值排名前十中唯一的中國汽車集團(tuán)。業(yè)務(wù)涵蓋汽車及上下游產(chǎn)業(yè)鏈、智能出行服務(wù)、綠色運(yùn)力、醇?xì)渖鷳B(tài)、數(shù)字科技等。
解決方案
1、客戶位置位于成都汽車工業(yè)園,同行的知名企業(yè)太多,涉及的招聘難度很大。
解決方案:因?yàn)槲宜疽呀?jīng)服務(wù)成都的各個(gè)汽車企業(yè)多年,對(duì)每家公司的價(jià)格和合作模式都很清楚,所以向客戶提出了一些針對(duì)性的建議,并且立足于客戶的品牌知名度問題,在附近吸納人員,加上合理的宣傳,短平快地完成了招聘目標(biāo)。
2、客戶的員工薪酬和附近區(qū)域的汽車零部件企業(yè)相比,不占優(yōu)勢。
解決方案:當(dāng)區(qū)的中外合資企業(yè)或者一些私營企業(yè),為了能更好地提高員工的留存率,會(huì)給出較高的市場單價(jià),對(duì)此,我方與甲方溝通,著重強(qiáng)調(diào)客戶的品牌知名度和客戶的福利待遇,包吃住,提供相應(yīng)的節(jié)日禮品、關(guān)懷慰問,有較高幾率轉(zhuǎn)為正式員工,有長遠(yuǎn)的晉升前景等,從而提高了崗位吸引力。
服務(wù)團(tuán)隊(duì)
客戶評(píng)價(jià):聘達(dá)人人力資源服務(wù)幫助企業(yè)解決招聘難題,充分發(fā)揮專業(yè)化交付團(tuán)隊(duì)的能力,一地簽約,全國聯(lián)動(dòng)交付。豐厚的人才儲(chǔ)備庫也可以讓企業(yè)有更多選擇余地,既能滿足定向需求,也能讓企業(yè)“擇優(yōu)而用”,在保證人才數(shù)量、滿足高質(zhì)量要求的同時(shí),保證適配企業(yè)的各類定制化招聘需求,最大程度助力企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張。
企業(yè)介紹

所在行業(yè):汽車

服務(wù)內(nèi)容:人才派遣服務(wù)

公司規(guī)模:50000+

服務(wù)覆蓋:全國

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