Y集團(tuán)籌備新建工廠，需要大量生產(chǎn)一線的員工，但因?yàn)樘厥庠颍泄るy度很大。其一，新入職人員必須先到廈門工廠學(xué)習(xí)1-3個(gè)月，學(xué)習(xí)合格之后，再返回武漢工廠上班；其二，當(dāng)時(shí)是2021年，正值新冠高發(fā)、封控嚴(yán)格的緊張時(shí)期，招聘和城市間的人員流動存在諸多不確定因素；其三，因?yàn)槭钦泄づc建廠同時(shí)期進(jìn)行，前期入職員工需要先到租用的廠房辦公，正式投產(chǎn)運(yùn)營時(shí)間待定。所以員工心理有著眾多不安全感，使得招工難度更大。
聘達(dá)人武漢團(tuán)隊(duì)從兩方面著手，實(shí)現(xiàn)了招聘的突破：
1、與負(fù)責(zé)人洽談，了解需求，評估運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；
2、前期采用獨(dú)家合作模式，增加合作黏性。
某光電公司
人力資源外包
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