春節(jié)剛過，制造業(yè) HR 的朋友圈就被招聘信息刷爆了。“急招 100 名普工，月薪 8000 起！”“包吃住，五險一金，推薦有獎！” 諸如此類的招聘啟事鋪天蓋地。但令人無奈的是，招聘啟事發(fā)出去后，收到的簡歷卻寥寥無幾。傳統(tǒng)招聘渠道逐漸失靈，制造業(yè)陷入了嚴(yán)重的用工荒，企業(yè)找工作、招聘人才變得異常艱難。
帶著 500 人的用工缺口，這家智能制造企業(yè)的 HR 找到了聘達(dá)人。“我們需要在一個月內(nèi)招到 500 個藍(lán)領(lǐng)工人，包括普工、焊工、叉車工、質(zhì)檢、維修等多個崗位。” 在招聘求職的嚴(yán)峻形勢下，這無疑是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

接到需求后，聘達(dá)人招聘專家迅速行動。首先進(jìn)行了明確的人才畫像，然后發(fā)揮 “一地簽約 全國服務(wù)” 的優(yōu)勢，迅速開展全國范圍內(nèi)的招聘工作。依靠強(qiáng)大的人才儲備庫和數(shù)字化手段，僅招聘第一天，就向客戶企業(yè)交付了 198 個求職者的簡歷，讓客戶深感震撼。

AI 智能匹配，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群
通過大數(shù)據(jù)分析，聘達(dá)人可以精準(zhǔn)鎖定制造業(yè)求職者。無論是返鄉(xiāng)務(wù)工人員，還是職業(yè)院校畢業(yè)生，都能在第一時間收到崗位推薦，大大提高了招聘與求職的效率。在找工作的過程中，求職者能快速找到合適崗位，企業(yè)也能快速找到合適人才。
視頻化招聘，讓工廠環(huán)境一目了然
聘達(dá)人團(tuán)隊(duì)深入用工企業(yè)一線，用短視頻展示真實(shí)工作環(huán)境。讓求職者足不出戶，就能 360 度了解企業(yè)。充分調(diào)動異地資源，求職者在家就能找到合適的工作，無縫入廠開工，解決了企業(yè)招聘難題，也滿足了求職者找工作的需求。
員工關(guān)懷系統(tǒng)，降低流失率
通過聘達(dá)人平臺，不僅能直接線上辦理入職、考勤、開通銀行卡、查詢工資，聘達(dá)人還為外派員工制定了人文關(guān)懷方案，通過定期溝通、技能培訓(xùn)、離職回訪等方式，幫助新員工快速適應(yīng)，降低流失率；改善勞動技能，提高穩(wěn)崗率；更能維系離職員工感情，規(guī)避風(fēng)險，提高員工滿意度。這一舉措在人力外包服務(wù)中，保障了企業(yè)與員工的雙向利益。

復(fù)工當(dāng)急，用工荒不慌！聘達(dá)人集團(tuán)成立 19 年來，深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域，專注解決企業(yè)招聘和員工管理難題，尤其在藍(lán)領(lǐng)外包、勞務(wù)派遣方面廣受贊譽(yù)。服務(wù)客戶遍及全國，并已經(jīng)開啟東南亞多國海外業(yè)務(wù)。該智能制造企業(yè)的 HR 表示："聘達(dá)人幫我們招聘，一周就招滿了 500 人，這在以前想都不敢想！" 在競爭激烈的招聘求職市場中，招聘快人一步，這能大大提高企業(yè)核心競爭力，幫企業(yè)贏在起跑線，也為求職者提供了更多優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會。