聘達人倡導“擁抱變化”和“精誠合作”的價值觀，尤其在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，職場人更要擁抱變化，拓寬自己的工作范圍，有項目整體統(tǒng)籌的大局觀。同時與其他部門的同事精誠合作，達成共創(chuàng)共贏的事業(yè)共同體。
作為在人力資源領(lǐng)域持續(xù)上升的品牌 ，聘達人不斷深耕細挖人力資源，通過獨特的輪崗機制，讓遠離業(yè)務一線的職能部門員工深入市場，親身感受業(yè)務員工的辛勤付出，從而實現(xiàn)換位思考，不斷優(yōu)化工作態(tài)度、流程，提高工作效率和服務質(zhì)量。
讓職能與業(yè)務一線無縫對接
聘達人深耕人服領(lǐng)域18年，我們深知職能崗位員工與業(yè)務一線員工之間的溝通與理解對于提升公司整體運營效率至關(guān)重要。因此，我們推出了輪崗機制，打破部門間的壁壘，讓職能部門的員工有機會走到業(yè)務一線，與他們并肩作戰(zhàn)，共同面對市場和客戶的挑戰(zhàn)。
△到業(yè)務一線學習 帶領(lǐng)外派員工填寫面試表，準備面試
通過這次到項目部輪崗，我真正體會到了“溝通基本靠吼”。因為是生產(chǎn)線員工面試，年齡跨度很大，40歲以上的部分人不會使用QQ郵箱，給他們集體講解基本也是帶不動。只能手把手、一個一個地教他們注冊、使用。而此時20歲左右的年輕人就會不耐煩，四處走動或者說話、打游戲，使現(xiàn)場環(huán)境很嘈雜。所以業(yè)務一線同事要眼觀六路耳聽八方，一方面跟進資料填寫，一方面管控外派員工，一方面觀察面試官的反應，把控面試通過率。
輪崗之后我更能理解他們的難處，會提前預留更充足的時間給項目部同事，緊急需求時也能更有耐心地等待他們回復。——薪酬部同事到項目部學習后的分享
△到業(yè)務一線學習 帶領(lǐng)外派員工辦理入職
通過學習項目部的工作，我發(fā)現(xiàn)了在辦公室難以察覺的問題，意識到我們技術(shù)部還有很多要提升的細節(jié)。我們將通過數(shù)字化的方式，幫助業(yè)務一線部門化繁為簡，用技術(shù)的手段提高他們的工作效率，避免工作反復，升級工作方法。把業(yè)務一線員工從繁瑣的資料錄入工作中解放出來，進而幫他們拓寬業(yè)務，同時提高客戶對聘達人的滿意度。
——技術(shù)部同事到項目部學習后的分享
△到業(yè)務一線學習 帶領(lǐng)外派員工等待更換無塵服
來到項目部，親身體驗到了業(yè)務一線工作的緊張節(jié)奏，猶如上戰(zhàn)場一般的“爭分奪秒”?？蛻艚o出的都是“軍令”，不容討價還價，不容延遲。
“給你們10分鐘時間，在場的50個人全部換好防塵服，然后5個人一組，站齊隊列”。項目部同事要在5分鐘內(nèi)，給外派員工們按高矮胖瘦分發(fā)對應尺碼的上衣、褲子、鞋子，講解穿防塵服的注意事項，對不合格的進行糾正，還要每5個人分成一組，現(xiàn)場眼花繚亂卻又井然有序，讓我對他們的高效率肅然起敬。在以后的工作中，我也要向他們學習，提高工作效率。
——精算部同事到項目部學習后的分享
