2025年2月，乘聯(lián)分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)崔東樹(shù)發(fā)文稱，2024年世界新能源汽車(chē)銷(xiāo)量1603萬(wàn)臺(tái)。中國(guó)新能源乘用車(chē)的增速?gòu)?qiáng)于世界平均增長(zhǎng)速度，2024年保持70.4%的份額。資深的人力資源服務(wù)商聘達(dá)人證實(shí)，新能源汽車(chē)的快速增長(zhǎng)直接推動(dòng)了行業(yè)對(duì)人才的需求，尤其是在以下領(lǐng)域使用獵頭招聘的趨勢(shì)明顯：
一、2024年新能源汽車(chē)行業(yè)人才供需現(xiàn)狀
1. 電池與能源技術(shù)人才：電池是新能源汽車(chē)的核心部件，2024年電池技術(shù)研發(fā)人才的缺口達(dá)到15萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)35%。  
2. 智能化與軟件人才：自動(dòng)駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、智能座艙等技術(shù)的快速發(fā)展，使得軟件工程師、算法專(zhuān)家等崗位需求激增，2024年相關(guān)崗位招聘量同比增長(zhǎng)40%，各家人力資源服務(wù)公司的獵頭業(yè)務(wù)很火爆。   
3. 銷(xiāo)售與售后服務(wù)人才：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和售后服務(wù)人員的需求也在增加，2024年相關(guān)崗位招聘量同比增長(zhǎng)20%，部分先驅(qū)企業(yè)已開(kāi)始啟用人力外包和勞務(wù)派遣模式應(yīng)對(duì)售后服務(wù)人才的急需狀態(tài)。隨著人才的供不應(yīng)求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和智能化招聘平臺(tái)如聘達(dá)人的作用愈發(fā)凸顯。
二、聘達(dá)人：賦能企業(yè)招聘與求職者就業(yè)的利器
在新能源汽車(chē)行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘方式往往難以滿足企業(yè)對(duì)人才的精準(zhǔn)需求。聘達(dá)人作為一款基于AI和大數(shù)據(jù)的招聘平臺(tái)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供以下核心價(jià)值：
1. 精準(zhǔn)匹配：通過(guò)AI算法分析企業(yè)需求和候選人簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)高效匹配，縮短招聘周期。  
2. 行業(yè)聚焦：聘達(dá)人深耕新能源汽車(chē)行業(yè)，積累了豐富的行業(yè)人才庫(kù)，幫助企業(yè)快速找到符合要求的候選人。  
3. 數(shù)字化驅(qū)動(dòng)：通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供人才市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告，助力招聘決策。 
對(duì)于企業(yè)而言，聘達(dá)人不僅是一個(gè)招聘工具，更是一個(gè)戰(zhàn)略合作伙伴。通過(guò)平臺(tái)，企業(yè)可以快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，搶占人才高地。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，聘達(dá)人則是職業(yè)發(fā)展的加速器，幫助他們實(shí)現(xiàn)從“找工作”到“找到好工作”的跨越。
三、2025年新能源汽車(chē)行業(yè)招聘趨勢(shì)預(yù)測(cè)
展望2025年，新能源汽車(chē)行業(yè)將繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)全球市場(chǎng)規(guī)模將突破2萬(wàn)億美元。在這一背景下，人才招聘將呈現(xiàn)以下趨勢(shì)：
1. 技術(shù)人才需求持續(xù)升級(jí)：隨著固態(tài)電池、氫能源等新技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用，2025年對(duì)高端技術(shù)人才的需求將同比增長(zhǎng)50%。  
2. 跨界融合加?。盒履茉雌?chē)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、能源管理等領(lǐng)域的融合將更加緊密，具備跨學(xué)科背景的復(fù)合型人才將成為企業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。 
3. 靈活用工模式普及：項(xiàng)目制、兼職等靈活用工模式將在2025年進(jìn)一步普及，幫助企業(yè)降低人力成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。
四、結(jié)語(yǔ)
2024年，新能源汽車(chē)行業(yè)正處于高速發(fā)展的快車(chē)道，人才招聘成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。通過(guò)聘達(dá)人等智能化招聘和人力資源服務(wù)平臺(tái)的支持，企業(yè)可以更高效地找到合適的人才，求職者也能更快實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。展望2025年，隨著行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人才招聘將迎來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。無(wú)論是企業(yè)還是求職者，只有緊跟行業(yè)趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
聘達(dá)人，讓招聘更高效，讓職業(yè)更精彩！