一、中國招聘市場迎來結(jié)構(gòu)性變革（2024最新趨勢）
據(jù)艾瑞咨詢《2024年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)報告》顯示，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模已突破600億元，其中勞務(wù)派遣和人力外包服務(wù)占比達到37.8%，同比去年增長12.3%。在AI技術(shù)驅(qū)動下，以聘達人為代表的智能招聘平臺正在重塑人才市場格局。
關(guān)鍵數(shù)據(jù)洞察：
1. 企業(yè)端：78%的HR表示通過專業(yè)人才網(wǎng)招聘效率提升40%（智聯(lián)招聘2024白皮書）
2. 求職端：Z世代求職者平均使用2.8個招聘平臺進行職位篩選（BOSS直聘2024年度報告）
3. 新興模式：靈活用工市場規(guī)模達1.5萬億，人力外包需求年增23%（人瑞人才研究院）

二、企業(yè)2024人才爭奪戰(zhàn)實況
1. 精準(zhǔn)招聘四步法則
智能篩選：接入聘達人大數(shù)據(jù)庫，篩選效率提升300%，招工速度更快；
動態(tài)人才庫：建立企業(yè)專屬的數(shù)字化人才儲備體系；
跨平臺管理：整合主流招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多平臺信息統(tǒng)一管理；
風(fēng)險管控：通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司降低用工風(fēng)險（據(jù)灼識咨詢報告，2024年勞務(wù)派遣市場規(guī)模已突破6000億元，這也意味著企業(yè)要處理更多的用工風(fēng)險和保障性工作，亟需專業(yè)的第三方人力資源機構(gòu)分擔(dān)壓力）。
2. 勞務(wù)派遣與人力外包成企業(yè)新選擇
2024年企業(yè)用工呈現(xiàn)明顯“核心+彈性”特征，數(shù)據(jù)顯示：
45%的企業(yè)將30%以上崗位采用人力外包，“自招+外包+派遣”的復(fù)合型用工模式正在流行；智能制造領(lǐng)域外包需求同比激增68%，技術(shù)引領(lǐng)是當(dāng)下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的明顯特征；以聘達人為代表的復(fù)合型人力資源服務(wù)供應(yīng)商，可以提供從高端人才到藍領(lǐng)工人的全鏈條解決方案，正在成為大型企業(yè)進行人力資源降本增效的優(yōu)選。

三、求職者必讀：2025找工作，更多人在乎以下因素。
據(jù)新一代求職行為變遷（LinkedIn 2024全球人才趨勢）的統(tǒng)計分析：

• 視頻簡歷使用率同比增長220%，更多的技術(shù)手段正在被新生代求職者使用。
• 93%的求職者會核查企業(yè)ESG表現(xiàn)，相對于以前單純找一份工作，現(xiàn)在的求職者更在乎企業(yè)的長久性和穩(wěn)定性，其中ESG關(guān)系企業(yè)實力，也是求職者的考察要素之一。
• 薪酬透明化需求提升57%。

四、為什么更多企業(yè)選擇專業(yè)人力資源服務(wù)商？
通過對比測試發(fā)現(xiàn)：

• 使用專業(yè)招聘平臺的企業(yè)平均縮短招聘周期22天；
• 通過聘達人進行招聘，招聘效率和轉(zhuǎn)化率相比自招都有大幅度提升；
• 通過專業(yè)的人力資源服務(wù)商，可以節(jié)省員工管理開支，規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險，提高企業(yè)的風(fēng)險防控能力

信息化和數(shù)字化時代，市場形勢瞬息萬變，企業(yè)要想在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳，尤其需要集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，不被繁瑣的行政和人事事務(wù)分散精力。以聘達人為例，平臺已為600余萬人次的求職者安置工作，與2000+企業(yè)建立戰(zhàn)略合作，提供人力資源外包、人才派遣、獵頭、人事管理、招聘流程外包、助殘就業(yè)等服務(wù)產(chǎn)品，可以滿足企業(yè)復(fù)雜的人事需求，為企業(yè)發(fā)展助力賦能。
 
（本文數(shù)據(jù)來源：艾瑞咨詢、灼識咨詢、麥肯錫、聘達人平臺2024年運營報告）