在人工智能技術(shù)革命、全球能源轉(zhuǎn)型與人口老齡化加速的三重浪潮下，2024年的中國人才招聘市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性變革。企業(yè)招聘需求從“數(shù)量驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)匹配”，求職者更關(guān)注行業(yè)前景與職業(yè)成長空間。本文將結(jié)合權(quán)威數(shù)據(jù)，解析三大新興領(lǐng)域的人才趨勢，并探討人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如聘達(dá)人是如何搭建高效鏈接橋梁，成功幫助企業(yè)招聘、幫助求職者找工作，助力就業(yè)。

人工智能行業(yè)：技術(shù)迭代加速，復(fù)合型人才爭奪白熱化
據(jù)《2024年人工智能人才發(fā)展報(bào)告》顯示及人社部消息，中國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破6000億元，但人才缺口高達(dá)500萬，算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)科學(xué)家等崗位供需比達(dá)1:8，跨界人才尤其緊缺，薪資成本攀升（2024年平均年薪漲幅達(dá)18%）。
解決方案：各個(gè)企業(yè)都已意識(shí)到AI的力量，并開始投入使用，以聘達(dá)人為代表的數(shù)字化人力資源平臺(tái)，通過AI算法分析企業(yè)用人畫像，定向匹配頂尖人才庫，通過專業(yè)靠譜的對接，將招聘周期縮短40%。

二、新能源行業(yè)：全產(chǎn)業(yè)鏈擴(kuò)張，技能型人才需求井噴
中國新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2024年新能源行業(yè)新增就業(yè)崗位超120萬個(gè)，動(dòng)力電池研發(fā)、儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師、碳資產(chǎn)管理師等崗位招聘量同比增長65%。預(yù)計(jì)2025年將再增30%。
通過分析求職者畫像，我們發(fā)現(xiàn)，35歲以下求職者占比72%，而且相對于以往求職意愿，他們更傾向選擇具備ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）戰(zhàn)略的企業(yè)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公眾形象，成為求職者考察企業(yè)的一個(gè)隱形指標(biāo)。
此外，新能源企業(yè)地域分布分散，給高端人才的招聘帶來難度，需要進(jìn)行跨地域的招聘交付。聘達(dá)人以“一地簽約全國服務(wù)”的優(yōu)勢，進(jìn)行跨區(qū)域招聘和交付，實(shí)現(xiàn)人才的高效流動(dòng)，助力企業(yè)提前布局校招和社會(huì)招聘。

三、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)崛起：中高齡人才再就業(yè)與跨行業(yè)流動(dòng)成新趨勢
國家統(tǒng)計(jì)局預(yù)測，2024年中國60歲以上人口將突破3億，催生萬億級養(yǎng)老健康市場。老年用品研發(fā)、適老化改造顧問、老年健康管理等崗位需求激增，同時(shí)大量45-60歲專業(yè)人士從傳統(tǒng)行業(yè)（如制造、教育）轉(zhuǎn)向銀發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域再就業(yè)。
在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的升級中，很多都推出了“技能重塑計(jì)劃”，聯(lián)合企業(yè)為轉(zhuǎn)崗人才提供定制化培訓(xùn)，例如將零售業(yè)管理者轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營總監(jiān)，實(shí)現(xiàn)人才資源高效轉(zhuǎn)化。
結(jié)語：搶占未來人才高地的關(guān)鍵兩年
市場瞬息萬變，綜合2024年真實(shí)招聘就行情況，聘達(dá)人給出了專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)的見解，通過利用AI和大數(shù)據(jù)提高招聘效率，同時(shí)做好員工關(guān)系維護(hù)幫助企業(yè)提升形象。進(jìn)而幫助企業(yè)將“人才焦慮”轉(zhuǎn)化為“競爭優(yōu)勢”，在變革中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長。如需獲取定制化招聘解決方案，請聯(lián)系聘達(dá)人團(tuán)隊(duì)，開啟智能招聘新時(shí)代！
（數(shù)據(jù)來源：人社部、艾瑞咨詢、德勤《2024全球人力趨勢報(bào)告》、中國新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、國家統(tǒng)計(jì)局）